本人,假招聘,性别由你们猜,年龄反正属于新新人类。担任某公司人力资源总监已有数年,一直逆天行事,招数如下:

    招数一:敲山震虎

    老板埋怨写字楼里职员们工作热情不高,我就在报上刊登了整版招聘广告,把除人力资源的所有职位都招了一遍。效果真不错,职员们纷纷主动要求加班,甚至有几个主动要求减薪。

    招数二:借尸还魂

    在我的主使下,公司要搞薪酬调查,我又在报纸上把所有职位都招了一遍,广告中声明:应聘者来信务必注明薪酬要求。于是收到3万份应聘资料,把其中的薪酬要求分类统计一下,薪酬调查就出来了。其实多数专业调查公司也是这么干的。那些应聘信,我私下卖给收破烂的了。

    招数三:抛砖引玉

    要写年终总结报告了,这也难不倒我这个只认识999个汉字的中国人。我又登了招聘广告,想必大家也知道我的花招了,你们猜对了,应聘者主动又把年终总结报告寄过来了。我从300份里挑了十份留用,其它资料我卖给收荒的了。

    招数四:笑里藏刀

    最近公司不太景气,债主天天上门吵闹,而且一定要找公司高层。于是我又刊登了招聘广告,招聘总经理,年薪百万。我从中挑了一个智商比我差的人推荐给老板,过关了。于是这个新上任的总经理唯一的工作就是天天面对那些上门债主。这个老总时不时找我问:什么时候真正走马上任?我说老板很器重他,先拿这些债主考验他。

    招数五:关门捉贼

    公司的销售代表是没有底薪的,只能拿提成,智商高于60的人是不会应聘这些职位的。于是我在招聘广告里写了很多职位:英语教师、培训讲师、行政经理、储备干部、文员、公关、助理等等,其实这些都是招聘中的虚晃一枪。把这些人骗到公司里来再用什么人生呀、成功呀、奋斗呀、等等,给他们洗洗脑,总有上当的。

    招数六:欲擒故纵

    这可是我的独门暗器。我也担心,很多人都想坐我这个职位,最危险的就是公司内部的人员。以前,我从不对外招聘人力资源方面的人,只是在内部调用。内部人知根知底,我知道什么样的人能为我所用,总之不能对我构成威胁。

    不过,也有闪失。春节前,我调用了一个表面上很安分守己的家伙到我的部门,哪知这小子一直没交代他是名牌大学专门学人力资源专业的硕士,而且很想搞这项工作。可当初他只是应聘生产管理,拿出的文凭只是妇产科医学的本科。刚调到我部门,他就找了老板,亮出自己的真实身份和真实想法。还好我使用了乾坤大挪移:连夜坐车赶往外地,冒充他前一家公司同事的身份写了一封匿名揭发信,寄给老板和我自己各一份。后来老板要我调查此事,下面的事我不说大家也知道。

    这事给我一个启发,自那以后,每次招聘的时候,我都要把人力资源方面的职位招一遍,好让那些隐藏分子"主动暴露",在信封左下角注明应聘职位。这样一来,连信封都不用拆我就可以轻松把那些我的潜在对手丢进垃圾堆!