所谓"无间道"，特征就是一旦陷入，就难以自拔，转来转去转回起点。那么，职场中也会有无间道吗？

    林岚（化名）有五年多的市场工作经验，历经三个东家。前两份工作都是在做了两年以后离开的，也没有什么特别的理由，做倦了，就离开了。现在是第三份，工作受器重，同事关系也不错。可职位和薪水都不见上升，她觉得爬坡期过长，"学不到新东西"，又开始寻求新的转变了。但想来想去，惊觉自己似乎陷入了一个怪圈：一直努力走啊走，满以为可以走得更远，却发现一次次转回起点！

    专家分析：在职业发展初期，个人资源的有效积累，讲究纵向深入，最忌漫无目的地横向跳跃。这种跳跃很可能造成一个局面：你想垒起一面高墙，却只铺出了一片地板。林岚的问题就在于，她在资源积累期放弃得太早了，每一次转换都以抛弃前面的积累为代价。

    林岚该怎样面对"跳与不跳"的问题呢？专家分析：跳槽的最终目的，是为了解决现有的环境不能解决的问题，获得现有的环境不能给予的机会。

    所以在选择时要考虑三个问题：

    一、我所遇到的问题是否真的只有跳槽才能解决？或者跳槽能够帮助我更高效地解决问题吗？选择之前应该分析一下"付出回报比"。

    二、我是否拥有足够的核心竞争力来得到新公司的目标职位？衡量核心竞争力要把握两点：你是否具有他人无法替代的能力？自己的能力是否与新环境所要求的相适应？积累到足够的资源再行动方为上上之策。

    三、新的环境是否更有利于我达成目标？我是否有优势比现在更快地达成目标？最核心的问题是：新环境里我将会面临什么样的状态和困难？我的优势在哪里？积蓄力量去实现目标得多长时间？是不是能比旧环境里更快更容易地达到目标？当你拥有足够的竞争优势时，抓住机会跳槽不失为一个好的选择。但如果有机会，实现企业内部的横向切换是最好的选择，既可以避免新企业和新行业可能有的风险，更可以延续以往所积累的资源优势。

    在咨询师的全面分析下，林岚决定留在目前的公司，向市场策划类的职位前进。