现在，很多人对猎头行业还不是很熟，一般来说，外企的人大部分都和猎头公司保持着联系，国内企业的员工则很少和猎头公司接触。而对于猎头公司来说，最容易沟通和达成合作的是外企和高科技企业，如IT、通讯、网络游戏等行业，其次是金融行业、房地产行业等，其他的像快速消费品行业（如饮料、牙膏、洗衣粉等），还有医药业，这几年也比较活跃。例如IT企业中的中层甚至低层都找猎头，解决特殊的技术问题的程序员，通过正常途径找起来有一定的困难，就会找猎头来协助解决。

　　猎头业是个大市场，竞争激烈，现在北京、上海、广州等地的猎头公司非常多。这些中国的外资、合资和民营的猎头公司组成了一个分割的市场。 

　　第一块主要是寻找外资企业的高层如中国区总裁等。特点是主要的合同不会在中国境内发生。服务于这个市场的全部是国外大猎头公司。此块业务，没有一个国内猎头公司能够涉足。这块业务的利润最丰厚，收费非常标准，一般为年薪的25％，他们的年薪为160万—240万，非常可观。中国公司只能通过与国外猎头公司的合作涉及到其中的一部分业务，比如国外的猎头公司在中国市场的延伸力不是很强，他们签下这些单子，在国内找人的时候会有问题，会请一个国内的猎头公司协助他去做。 

　　第二块主要是为跨国公司、合资公司、大型企业寻找中高层。这是最大量的一块业务。这一块主要是国内合资的有影响力的猎头公司在做，其猎头总监主要来自香港和台湾的人力资源专家。

　　第三块是给一些中国公司的不算太好的民营企业寻找中高层职位。不同的公司给猎头公司服务费不一样，可能非常低，有一些三两个人的小的猎头公司，或者没有登记注册的猎头公司，就主要做这块业务。量也比较大，比例10％。 

为什么国内猎头公司不能为大的跨国公司挖人才？首先是因为拿不到这样的单子，大的跨国公司在寻求人才时，会固定地与一两家国际大猎头公司合作，建立长期业务关系，称之为合作习惯，不会再与其他公司合作。另外，一个高层的变动必须有影响力，国外顶级的猎头公司才会有这种影响力。中国公司没有能力去国外签单，决定猎取人才是跨国公司的总部或者亚太地区的总部来决定，所以中国猎头公司不可能去介入。还有，中国猎头公司的作业能力比较差。这个圈子本身我们很难进去，都是老外，很难与他们沟通。

中国的猎头公司普遍规模比较小，需要增加相互间合作，组成战略联盟，才能应对国际猎头的竞争。

在中国加入WTO之际，中国猎头网向全国的同行发出寻求广泛合作的信息，希望与具有自己独特能力或者资源的猎头公司，面对国际猎头，结成战略联盟，共同探讨合作方案，互惠互利，创造双赢。

国家人事部已经通过新的人才市场管理条例，允许国际猎头公司进入中国。国际著名的猎头公司不仅在资金上比国内的猎头公司雄厚的多，而且他们长期经营产生的经验、规范的运作都是国内一般猎头公司难以匹敌的。尽管目前国家要求国际猎头必须以合资的形式进入，但是我们大家都知道中国的合资企业中有多少是实际的独资企业，而且在不太久的将来中国人才市场必须全面开放。中国本土猎头将面临巨大竞争，甚至面临中国碳酸饮料市场一样被国际品牌瓜分的后果。 

作为一个具有强烈民族意识的中国猎头网，作为一个强烈热爱民族产业，支持本土公司壮大，国产资源优化的公司，中国猎头网强烈希望：

 国内猎头公司应该广泛进行各种合作，结成行业领域、区域的战略合作联盟。在联盟内部公司良性竞争和互利合作并存，共荣共兴，使联盟内各个成员因各自的优势获得各自的利益。各个战略联盟之间也应该进行广泛合作，共同促进民族猎头产业的发展。 

中国猎头网将发起一个全国性猎头联盟，组合各地猎头公司互惠互利，充分发挥各自优势，实现各自效益。中国猎头网将以良好的品牌形象和行业口碑，为联盟内企业提供良好的品牌支持和信誉保证。对于加盟的猎头公司，要求必须具有独特的资源、在合作中能够秉承诚信原则、能够遵照合作协议各项规定。 

中猎联盟是中国猎头网联合互联网内所有成员共同发起的以高级人才招聘中介服务为核心的开放型联合体，是国内最大的跨区域、跨平台、跨行业的猎头联盟平台。使您的猎头事业真正走上盈利之路！赶快加盟吧！更多合作更多价值！