接受委托     客户填写《职位说明书》并提供企业背景资料及企业营业执照复印件并予以签署确认。 职位分析及公司背景了解     根据企业的需要，分析每一职位的人才分布情况及寻访猎取的难易程度。根据了解企业的背景、企业文化、薪资福利，及该企业的组织架构等，分析该职务人选应具备的业务素质、个性特征、行为风格、专业技能、工作履历，以及形象气质等方面的要求， 有效地沟通是为了寻求一种有效的匹配。 签约委托     双方根据对所招聘职位的分析结果，共同协商并签定《委托招聘协议书》，协议签署后委托方在约定期限内向猎头公司支付约定的保证金。 寻猎行动     按照客户要求，从我们的人才库中筛选并启动特定区域或行业的兼职猎手和信息采集顾问，针对性地进行广泛的人才访寻，保持与客户的沟通和讨论；进行认真仔细的甄选、测评、调查，确保人才的准确性和适合性。对候选人进行专业、技能、性格、心理、领导及业务等方面的综合测评。 人才推荐     签约后10天内，向客户递交专业的《人才推荐表》。安排候选人接受客户的面试，共同讨论是否适合或需要加强哪些方面的调查。 人才录用     由本公司推荐的候选者，经用人单位面试并通过，双方达成协议后，待人才与原单位结清一切手续，便可正式入职。 帐务结算     在被录用人才到岗两个月内，收取剩余全部服务费。 后续服务     继续跟进，了解人才在企业中的试用情况，做好后续沟通和服务，确保为人才为企业创造良好效益，在三个月内无论因何种原因双方解除聘约，我们都免费为客户提供新人选。